大阪の社労士　きむら社会保険労務士事務所ブログ

大阪の社労士　きむら社会保険労務士事務所ブログ http://sr-kimura.seesaa.net/ 東大阪市で社労士事務所を開業しています。きむら社会保険労務士事務所の公式ブログです。事務所のホームページはこちらになります。https://www.sr-kimura.com/ ja http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 東大阪市で社労士事務所を開業しています。きむら社会保険労務士事務所の公式ブログです。事務所のホームページはこちらになります。 https://www.sr-kimura.com/ 東大阪市　八尾市　大東市　大阪市　社会保険労務士　社労士　労働トラブル　相談きむら社会保険労務士 no http://sr-kimura.seesaa.net/article/499219057.html すごく出世しました。頑張れ～　次はＪ２でその次はＪ１へ　ワクワク！！ Wed, 03 May 2023 10:33:58 +0900 2019年の5月にFC大阪の試合を見に行ったことを投稿して、それから4年がたち、なんと今はＪリーグ（Ｊ３）で戦っています！！すごく出世しました。試合会場も花園ラグビー場の第１グランドです！！このままＪ１まで頑張って！！応援しています！！試合は惜しくも１－０で勝てなかったまだまだ次、頑張って！（相手チームのアスルクラロ沼津の監督は中山雅史（ゴン中山）だった）

2019年の5月にFC大阪の試合を見に行ったことを投稿して、それから4年がたち、なんと今はＪリーグ（Ｊ３）で戦っています！！すごく出世しました。試合会場も花園ラグビー場の第１グランドです！！このままＪ１まで頑張って！！応援しています！！

試合は惜しくも１－０で勝てなかった

まだまだ次、頑張って！（相手チームのアスルクラロ沼津の監督は中山雅史（ゴン中山）だった

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2019年の5月にFC大阪の試合を見に行ったことを投稿して、それから4年がたち、なんと今はＪリーグ（Ｊ３）で戦っています！！
すごく出世しました。試合会場も花園ラグビー場の第１グランドです！！このままＪ１まで頑張って！！応援しています！！

試合は惜しくも１－０で勝てなかった

まだまだ次、頑張って！（相手チームのアスルクラロ沼津の監督は中山雅史（ゴン中山）だった

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]]> 日記きむら社会保険労務士 blog:https://blog.seesaa.jp,sr-kimura/499219057 http://sr-kimura.seesaa.net/article/474562241.html 雇用調整助成金申請書類簡素化されました。 Mon, 13 Apr 2020 20:58:05 +0900 雇用調整助成金申請書類簡素化されました。用紙ダウンロード等はこちらのページになります。https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html助成金センターですが電話がなかなか繋がりませんね・・・。よくある問い合わせ　雇用調整助成金FAQが公開されていました。下記からもご覧になれますのでどうぞ雇用調整助成金FAQ.pdf

雇用調整助成金申請書類簡素化されました。用紙ダウンロード等はこちらのページになります。 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html 助成金センターですが電話がなかなか繋がりませんね・・・。よくある問い合わせ　雇用調整助成金FAQが公開されていました。下記からもご覧になれますのでどうぞ雇用調整助成金FAQ.pdf ]]>

雇用調整助成金申請書類簡素化されました。

用紙ダウンロード等はこちらのページになります。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html

助成金センターですが電話がなかなか繋がりませんね・・・。
よくある問い合わせ　雇用調整助成金FAQが公開されていました。
下記からもご覧になれますのでどうぞ

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新型コロナウイルス感染症の拡大防止にお役立てください。一日も早く終息することを、そして平穏な生活に戻れることを心から願っています。職場における新型コロナウイルス感染症の拡大を防止するためのチェックリスト.pdf ]]>

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新型コロナウイルス感染症の拡大防止にお役立てください。
一日も早く終息することを、そして平穏な生活に戻れることを心から願っています。

職場における新型コロナウイルス感染症の拡大を防止するためのチェックリスト.pdf ]]> 労務管理きむら社会保険労務士 blog:https://blog.seesaa.jp,sr-kimura/474411461 http://sr-kimura.seesaa.net/article/465823945.html FC大阪の試合を見に行って来ました。（2019年5月18日　VS ヴェルスパ大分） Tue, 21 May 2019 17:23:13 +0900 なにやら東大阪市をホームタウンとするサッカーチームが出来ました。今はＪＦＬ（日本フットボールリーグ）所属ですが、ゆくゆくはＪリーグ参入を目指すとのこと。Ｊリーグ参入の時はホームグランドは東大阪市花園ラグビー場になるのかな？？写真の試合会場はそのラグビー場の隣の花園中央公園多目的球技広場です。（ここは少年サッカーの指導員時代に審判で走り回った場所です・・・懐かしい！！）　※残念ながら試合はロスタイムに相手コナーキックからの失点で0-1で負けてしまいました・・・・次、頑張って！！..

なにやら東大阪市をホームタウンとするサッカーチームが出来ました。今はＪＦＬ（日本フットボールリーグ）所属ですが、ゆくゆくはＪリーグ参入を目指すとのこと。Ｊリーグ参入の時はホームグランドは東大阪市花園ラグビー場になるのかな？？写真の試合会場はそのラグビー場の隣の花園中央公園多目的球技広場です。（ここは少年サッカーの指導員時代に審判で走り回った場所です・・・懐かしい！！）

　※残念ながら試合はロスタイムに相手コナーキックからの失点で0-1で負けてしまいました・・・・次、頑張って！！！！応援していますよ！　　なにはともあれ東大阪市にもＪリーグのチームが出来るのは楽しみです！！ ]]>

なにやら東大阪市をホームタウンとするサッカーチームが出来ました。今はＪＦＬ（日本フットボールリーグ）所属ですが、ゆくゆくはＪリーグ参入を目指すとのこと。Ｊリーグ参入の時はホームグランドは東大阪市花園ラグビー場になるのかな？？写真の試合会場はそのラグビー場の隣の花園中央公園多目的球技広場です。（ここは少年サッカーの指導員時代に審判で走り回った場所です・・・懐かしい！！）

　※残念ながら試合はロスタイムに相手コナーキックからの失点で0-1で負けてしまいました・・・・次、頑張って！！！！応援していますよ！　　なにはともあれ東大阪市にもＪリーグのチームが出来るのは楽しみです！！ ]]> 日記きむら社会保険労務士 blog:https://blog.seesaa.jp,sr-kimura/465823945 http://sr-kimura.seesaa.net/article/463537079.html 新年あけましておめでとうございます。いよいよ本年4月より「働き方改革」始まりますね Sun, 06 Jan 2019 12:00:16 +0900 いよいよ、今年の4月から働き方改革関連法案が始動します。事業主の皆様ご準備出来ていますか？法案についてご不明な点、どう準備したらいいのか？等、当事務所までどうぞお気軽にお問合せ下さい。社労士は人を大切にする「働き方改革」を支援します。働き方改革　パンフ.pdfきむら社会保険労務士事務所http://www.sr-kimura.com/ 働き方改革　パンフ_imgs-0001.jpg

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いよいよ、今年の4月から働き方改革関連法案が始動します。事業主の皆様ご準備出来ていますか？法案についてご不明な点、どう準備したらいいのか？等、当事務所までどうぞお気軽にお問合せ下さい。社労士は人を大切にする「働き方改革」を支援します。働き方改革　パンフ.pdf きむら社会保険労務士事務所 http://www.sr-kimura.com/ ]]> 働き方改革　パンフ_imgs-0001.jpg

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いよいよ、今年の4月から働き方改革関連法案が始動します。事業主の皆様ご準備出来ていますか？法案についてご不明な点、どう準備したらいいのか？等、当事務所までどうぞお気軽にお問合せ下さい。

社労士は人を大切にする「働き方改革」を支援します。
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]]> 社労士会きむら社会保険労務士 blog:https://blog.seesaa.jp,sr-kimura/463537079 http://sr-kimura.seesaa.net/article/461814338.html 社労士フェスタ２０１８ Sun, 23 Sep 2018 18:03:39 +0900 社労士フェスタ2018のご案内です。私も相談員として参加します。https://peraichi.com/landing_pages/view/fiesta2018よろしくお願いします。 ]]>

社労士フェスタ2018のご案内です。私も相談員として参加します。

https://peraichi.com/landing_pages/view/fiesta2018
よろしくお願いします。
]]> 社労士会きむら社会保険労務士 blog:https://blog.seesaa.jp,sr-kimura/461814338 http://sr-kimura.seesaa.net/article/458281434.html 倫理研修　全国社会保険労務士会連合会 Sat, 24 Mar 2018 20:46:54 +0900 本日　5年に一度必ず受けなければならない倫理研修を受けてきました。会場は大阪城の横の國民会館　大阪城がよく見えます！！思わず写真を撮ってしまいました。★★大阪城の桜は後3～4日で満開予想です！！★★ osaka castle.jpg

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本日　5年に一度必ず受けなければならない倫理研修を受けてきました。会場は大阪城の横の國民会館　大阪城がよく見えます！！思わず写真を撮ってしまいました。 ★★大阪城の桜は後3～4日で満開予想です！！★★ ]]> osaka castle.jpg

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本日　5年に一度必ず受けなければならない倫理研修を受けてきました。
会場は大阪城の横の國民会館　大阪城がよく見えます！！思わず写真を撮ってしまいました。
★★大阪城の桜は後3～4日で満開予想です！！★★ ]]> 社労士会きむら社会保険労務士 blog:https://blog.seesaa.jp,sr-kimura/458281434 http://sr-kimura.seesaa.net/article/457609951.html 労働保険の新規適用について（労働保険に新しく加入する場合） Tue, 06 Mar 2018 09:26:21 +0900 労働者を一人でも雇うことになれば労働保険に加入しなければなりません。但し、その際に正しい事業（業種）で加入することが大切です。例えば、遺品の整理、廃棄をする事業の場合１．遺品の整理も行うが、機械を使って室内の清掃を行うなど清掃が主体の事業の場合　　→93ビルメンテナンス業　1000分の5.5（←まず9101清掃業　1000分の12【平成30年4月1日からは1000分の13】にはならないと思いますが、職員によっては清掃業と判断される可能性はあります。）２．手作業で遺品の整理を行..

労働者を一人でも雇うことになれば労働保険に加入しなければなりません。但し、その際に正しい事業（業種）で加入することが大切です。例えば、遺品の整理、廃棄をする事業の場合１．遺品の整理も行うが、機械を使って室内の清掃を行うなど清掃が主体の事業の場合　　→93ビルメンテナンス業　1000分の5.5 （←まず9101清掃業　1000分の12【平成30年4月1日からは1000分の13】にはならないと思いますが、職員によっては清掃業と判断される可能性はあります。）２．手作業で遺品の整理を行うことが主体の事業の場合　　→94その他の事業の中の9416前各項に該当しない事業　1000分の3 ※2人（月額賃金160,000円）の労働者を雇う（雇っている）場合　　１．の場合の年間の労災保険料は　　160,000円×2人×12ヶ月×5.5/1000＝21,120円２．の場合の年間の労災保険料は　　160,000円×2人×12ヶ月×3/1000＝11,520円 ※監督署の新規適用係の窓口で「遺品の整理、廃棄を行い、室内の清掃も行います。」と言えば、まず、「そうですか、それは93ビルメンテナンス業ですね　労災保険料率は1000分の5.5になります。」と処理されることになるでしょう。事業の内容は会社の名前等で判断されるのではなくて、行う事業の実態で判断されなければなりません。適用の窓口で事業の内容はよく説明する必要があります。専門家の方でも労災保険の事業（業種）については、よく理解されていない場合があるのでご注意下さい。お問い合わせはこちらまでお気軽にどうぞきむら社会保険労務士事務所 http://www.sr-kimura.com/ ]]>

労働者を一人でも雇うことになれば労働保険に加入しなければなりません。
但し、その際に正しい事業（業種）で加入することが大切です。

例えば、遺品の整理、廃棄をする事業の場合

１．遺品の整理も行うが、機械を使って室内の清掃を行うなど清掃が主体の事業の場合
　　→93ビルメンテナンス業　1000分の5.5
（←まず9101清掃業　1000分の12【平成30年4月1日からは1000分の13】にはならないと
思いますが、職員によっては清掃業と判断される可能性はあります。）

２．手作業で遺品の整理を行うことが主体の事業の場合
　　→94その他の事業の中の9416前各項に該当しない事業　1000分の3

※2人（月額賃金160,000円）の労働者を雇う（雇っている）場合　　

１．の場合の年間の労災保険料は
　　160,000円×2人×12ヶ月×5.5/1000＝21,120円

２．の場合の年間の労災保険料は
　　160,000円×2人×12ヶ月×3/1000＝11,520円

※監督署の新規適用係の窓口で「遺品の整理、廃棄を行い、室内の清掃も行います。」と言えば、
まず、「そうですか、それは93ビルメンテナンス業ですね　労災保険料率は1000分の5.5になります。」
と処理されることになるでしょう。
事業の内容は会社の名前等で判断されるのではなくて、行う事業の実態で判断されなければなりません。
適用の窓口で事業の内容はよく説明する必要があります。
専門家の方でも労災保険の事業（業種）については、よく理解されていない場合があるのでご注意下さい。

お問い合わせはこちらまでお気軽にどうぞ
きむら社会保険労務士事務所
http://www.sr-kimura.com/ ]]> 労務管理きむら社会保険労務士 blog:https://blog.seesaa.jp,sr-kimura/457609951 http://sr-kimura.seesaa.net/article/457039710.html ★特定（産業別）最低賃金は営業職、事務職でも適用除外にはなりません。 Wed, 21 Feb 2018 18:30:19 +0900 最低賃金には地域別最低賃金（大阪府の場合は909円）と特定（産業別）最低賃金の2種類があります。例えば、大阪府の塗料製造業は特定（産業別）最低賃金が930円になっています。地域別の909円よりさらに21円UPです。そして適用除外となるのは１．18歳未満又は65歳以上の方２. 雇入れ後3月未満の技能習得中の方３．清掃又は片付けの業務に主として従事する方４．次の業務に主として従事する方（1）ラベルはりの業務（2）手作業による空き缶及びふたの取りそろえ並びに充てんラインへの送給、..

最低賃金には地域別最低賃金（大阪府の場合は909円）と特定（産業別）最低賃金の2種類があります。例えば、大阪府の塗料製造業は特定（産業別）最低賃金が930円になっています。地域別の909円よりさらに21円UPです。そして適用除外となるのは１．18歳未満又は65歳以上の方２. 雇入れ後3月未満の技能習得中の方３．清掃又は片付けの業務に主として従事する方４．次の業務に主として従事する方（1）ラベルはりの業務（2）手作業による空き缶及びふたの取りそろえ並びに充てんラインへの送給、　　包装、箱詰め、袋詰め、こん包又は18リットル缶未満の充てん製品運搬の業務の内容になります。営業職だからとか、事務職だからとかでは適用除外とはなりませんのでご注意下さい。お問い合わせはこちらからお気軽にどうぞきむら社会保険労務士事務所 http://www.sr-kimura.com/ ]]>

最低賃金には地域別最低賃金（大阪府の場合は909円）と特定（産業別）最低賃金の2種類があります。

例えば、大阪府の塗料製造業は特定（産業別）最低賃金が930円になっています。
地域別の909円よりさらに21円UPです。そして適用除外となるのは

１．18歳未満又は65歳以上の方
２. 雇入れ後3月未満の技能習得中の方
３．清掃又は片付けの業務に主として従事する方

４．次の業務に主として従事する方
（1）ラベルはりの業務
（2）手作業による空き缶及びふたの取りそろえ並びに充てんラインへの送給、
　　包装、箱詰め、袋詰め、こん包又は18リットル缶未満の充てん製品運搬の業務

の内容になります。営業職だからとか、事務職だからとかでは適用除外とはなりませんので
ご注意下さい。

お問い合わせはこちらからお気軽にどうぞ
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]]> 労務管理きむら社会保険労務士 blog:https://blog.seesaa.jp,sr-kimura/457039710 http://sr-kimura.seesaa.net/article/456788982.html 労災保険の業種（保険料率）は正しいですか？労災保険法と労働基準法では考え方が異なりますよ！ Sat, 10 Feb 2018 09:59:34 +0900 労働者災害保険法と労働基準法、安全衛生法では業種の考え方が異なります。例：プラスチック製品の製造業（１．工場・山梨県）本社機能（２．東京・営業・営業事務・購買・経理・総務）及び営業所として（３．大阪、４．福岡・営業・営業事務）この会社の場合は　１・6104　その他製造業　1000分の6.5２．３．４　9416　その他の各種事業　1000分の3の労災保険率になります。プラスチック製品の製造業だから１～４の全てにおいて（6104その他製造業の）1000分の6.5が適用されるのでは.. 事業の種類変更願出書.jpeg

事業の種類変更願出書.jpeg

労働者災害保険法と労働基準法、安全衛生法では業種の考え方が異なります。例：プラスチック製品の製造業（１．工場・山梨県）本社機能（２．東京・営業・営業事務・購買・経理・総務）及び営業所として（３．大阪、４．福岡・営業・営業事務）この会社の場合は　１・6104　その他製造業　1000分の6.5 ２．３．４　9416　その他の各種事業　1000分の3 の労災保険率になります。プラスチック製品の製造業だから１～４の全てにおいて（6104その他製造業の）1000分の6.5が適用されるのではありません。東京本社、大阪、福岡は事務所だけなら（9416その他の各種事業）1000分の3になるのです。事務所と工場では労災の発生率（危険度）に大きな違いがありますよね。よって適用される保険料率も当然、異なると理解して頂ければわかりやすいと思います。今までは工場も営業部門も同じところにあったが、工場だけを別のところに移設した。あるいは、営業部門だけを東京や大阪に移転又は新設したときにそのまま（高いまま）の保険料率で新規適用されていることがよくあります。専門家の方でも間違えていることがあります。念の為、一度確認されてはいかがですか？ 1000分の6.5と1000分の3では納付する保険料に大きな差が出てきますよね、特に人数が多い場合は大きな金額になります。時効（2年）の関係もあって変更の申請時期によって還付される保険料が変わってきますので早めの手続きを推奨します。手続についてはＡ：名称所在地変更届Ｂ：事業の種類変更願出書Ｃ：事業内容報告書Ｄ：その他添付資料（会社案内、経歴書等）を管轄の労働基準監督署へ提出～場合によっては労働局から（現地）確認が行われるようです。お問い合わせ、ご相談はこちらまでお気軽にどうぞきむら社会保険労務士事務所 http://www.sr-kimura.com/ ]]> 事業の種類変更願出書.jpeg

事業の種類変更願出書.jpeg

労働者災害保険法と労働基準法、安全衛生法では業種の考え方が異なります。

例：プラスチック製品の製造業（１．工場・山梨県）

本社機能（２．東京・営業・営業事務・購買・経理・総務）及び営業所として（３．大阪、４．福岡・営業・営業事務）

この会社の場合は　

１・6104　その他製造業　1000分の6.5
２．３．４　9416　その他の各種事業　1000分の3

の労災保険率になります。

プラスチック製品の製造業だから１～４の全てにおいて（6104その他製造業の）1000分の6.5が適用されるのではありません。
東京本社、大阪、福岡は事務所だけなら（9416その他の各種事業）1000分の3になるのです。事務所と工場では労災の発生率（危険度）に大きな違いがありますよね。よって適用される保険料率も当然、異なると理解して頂ければわかりやすいと思います。

今までは工場も営業部門も同じところにあったが、工場だけを別のところに移設した。あるいは、営業部門だけを東京や大阪に移転又は新設したときにそのまま（高いまま）の保険料率で新規適用されていることがよくあります。専門家の方でも間違えていることがあります。念の為、一度確認されてはいかがですか？

1000分の6.5と1000分の3では納付する保険料に大きな差が出てきますよね、特に人数が多い場合は大きな金額になります。時効（2年）の関係もあって変更の申請時期によって還付される保険料が変わってきますので早めの手続きを推奨します。

手続については
Ａ：名称所在地変更届
Ｂ：事業の種類変更願出書
Ｃ：事業内容報告書
Ｄ：その他添付資料（会社案内、経歴書等）

を管轄の労働基準監督署へ提出～場合によっては労働局から（現地）確認が行われるようです。

お問い合わせ、ご相談はこちらまでお気軽にどうぞ
きむら社会保険労務士事務所
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]]> 労務管理きむら社会保険労務士 blog:https://blog.seesaa.jp,sr-kimura/456788982 http://sr-kimura.seesaa.net/article/456700249.html 白浜温泉 Tue, 06 Feb 2018 08:54:52 +0900 久しぶりに和歌山県の〓白浜温泉〓に行って来ました。20年程前は勤務していた会社の保養所があったこともあり、毎夏、遊びに行ってました。白良浜のビーチはそのままですが周辺は変わりましたね、マリオットのホテル〓があり、フィッシャーマンズワーフ〓と言う小綺麗な施設も出来ています。夏は随分と賑わいそうですね〓！！

久しぶりに和歌山県の〓白浜温泉〓に行って来ました。20年程前は勤務していた会社の保養所があったこともあり、毎夏、遊びに行ってました。白良浜のビーチはそのままですが周辺は変わりましたね、マリオットのホテル〓があり、フィッシャーマンズワーフ〓と言う小綺麗な施設も出来ています。夏は随分と賑わいそうですね〓！！ ]]>

久しぶりに和歌山県の〓白浜温泉〓に行って来ました。20年程前は勤務していた会社の保養所があったこともあり、毎夏、遊びに行ってました。白良浜のビーチはそのままですが周辺は変わりましたね、マリオットのホテル〓があり、フィッシャーマンズワーフ〓と言う小綺麗な施設も出来ています。夏は随分と賑わいそうですね〓！！ ]]> 日記きむら社会保険労務士 blog:https://blog.seesaa.jp,sr-kimura/456700249 http://sr-kimura.seesaa.net/article/456611207.html 有給休暇をまとめて消化して退職時の給与（賃金）について Fri, 02 Feb 2018 09:05:47 +0900 例：課長職　勤続20年　有給休暇残　30日　給与：基本給300,000円　役職手当50,000円　通勤手当15,000円　給与　31日締日　翌月5日支払い　退職日　平成30年3月31日　最終出勤日　平成30年2月15日　※2/16～3/31まで有給休暇を30日消化（請求）この場合、1ヶ月以上会社に出て来なくて実労がないので、課長としての役職を果たせない、なら、最後の1ヶ月は役職を外して一般社員に降格して役職手当分だけでも支払わなくして人件費を削減しよう。⇒これって法的にも大丈..

例：課長職　勤続20年　有給休暇残　30日　給与：基本給300,000円　役職手当50,000円　通勤手当15,000円　給与　31日締日　翌月5日支払い　退職日　平成30年3月31日　最終出勤日　平成30年2月15日　※2/16～3/31まで有給休暇を30日消化（請求）この場合、1ヶ月以上会社に出て来なくて実労がないので、課長としての役職を果たせない、なら、最後の1ヶ月は役職を外して一般社員に降格して役職手当分だけでも支払わなくして人件費を削減しよう。⇒これって法的にも大丈夫なのか？ ◎結論から申しますと、法的に違法となり出来ません。労働基準法136条　使用者は、（第39条第1項から第3項までの規定による）有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。又、賃金の計算期間に入ってから変更を言い渡した場合は労働基準法24条賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。ただし、・・・・　★★全額を支払う必要がありこちらは労働基準法24条に抵触することになります★★ 根本的な問題は普段における有給休暇の消化が出来なかったことにありますよね、１．有給が取れるような環境作り（経営者側の意識付け）２．土日祝日に有給休暇を組み合わせて連休を取得する「プラスワン休暇」の促進３．年次有給休暇の「計画的付与制度」の活用国（厚生労働省）は以上のことを推進していますが、事業主の本音は出来れば有給は使わずに働いてほしい、労働者の本音は出来れば有給は使いたい。真逆で相反しますよね、しかしながら、今は、ネットで簡単に情報を入手出来ます。パート、アルバイトの労働者の方も有給があるのはよく知っています。有給の法的な内容や有給の使い方についてもよく知っておられます。会社における有給休暇の考え方、あり方について検討されるタイミングかと思います。ＰＳ：通勤手当、15,000円に関しては、通勤手当の払い方を就業規則等で「出勤した日についてのみ支給する」といった支給要件を明確に決めていれば支払う必要はありません。但し、今まで（同じような場合）は支払っていたので、今から就業規則を変更する場合は不利益変更になりますので注意が必要です。お問い合わせはこちらまでお気軽にどうぞきむら社会保険労務士事務所 http://www.sr-kimura.com/ ]]>

例：課長職　勤続20年　有給休暇残　30日
　給与：基本給300,000円　役職手当50,000円　通勤手当15,000円
　給与　31日締日　翌月5日支払い
　退職日　平成30年3月31日
　最終出勤日　平成30年2月15日
　※2/16～3/31まで有給休暇を30日消化（請求）

この場合、1ヶ月以上会社に出て来なくて実労がないので、課長としての役職を果たせない、
なら、最後の1ヶ月は役職を外して一般社員に降格して役職手当分だけでも支払わなくして
人件費を削減しよう。⇒これって法的にも大丈夫なのか？

◎結論から申しますと、法的に違法となり出来ません。

労働基準法136条　
使用者は、（第39条第1項から第3項までの規定による）有給休暇を取得した労働者に対して、
賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。

又、賃金の計算期間に入ってから変更を言い渡した場合は
労働基準法24条
賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。ただし、・・・・
　★★全額を支払う必要がありこちらは労働基準法24条に抵触することになります★★

根本的な問題は普段における有給休暇の消化が出来なかったことにありますよね、

１．有給が取れるような環境作り（経営者側の意識付け）
２．土日祝日に有給休暇を組み合わせて連休を取得する「プラスワン休暇」の促進
３．年次有給休暇の「計画的付与制度」の活用

国（厚生労働省）は以上のことを推進していますが、事業主の本音は出来れば有給は使わずに
働いてほしい、労働者の本音は出来れば有給は使いたい。真逆で相反しますよね、
しかしながら、今は、ネットで簡単に情報を入手出来ます。パート、アルバイトの労働者の方も
有給があるのはよく知っています。有給の法的な内容や有給の使い方についてもよく知っておられます。
会社における有給休暇の考え方、あり方について検討されるタイミングかと思います。

ＰＳ：通勤手当、15,000円に関しては、通勤手当の払い方を就業規則等で「出勤した日についてのみ支給する」といった支給要件を明確に決めていれば支払う必要はありません。但し、今まで（同じような場合）は支払っていたので、今から就業規則を変更する場合は不利益変更になりますので注意が必要です。

お問い合わせはこちらまでお気軽にどうぞ
きむら社会保険労務士事務所
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]]> 労務管理きむら社会保険労務士 blog:https://blog.seesaa.jp,sr-kimura/456611207 http://sr-kimura.seesaa.net/article/456571312.html 全国社会保険労務士会連合会　社労士の宣伝Youtube Wed, 31 Jan 2018 12:22:06 +0900 昨日、社労士会の研修に行ったら、研修が始まる前に上映してくれました。こんな映像を作っていたんですね？知らなかった？　一度、ご覧くださいね ]]>
昨日、社労士会の研修に行ったら、研修が始まる前に上映してくれました。こんな映像を作っていたんですね？知らなかった？　一度、ご覧くださいね
]]> 社労士会きむら社会保険労務士 blog:https://blog.seesaa.jp,sr-kimura/456571312 http://sr-kimura.seesaa.net/article/456522176.html 働き方改革　時間外労働規制　★まず、ここだけは押さえる★ Mon, 29 Jan 2018 08:49:19 +0900 ここだけは押さえる、新たな時間外労働規制の主な内容罰則付き原則：　月45時間　年360時間例外：（時間外労働）年720時間但し、１．法定休日を含んで、2ヶ月、3ヶ月、4ヶ月、5ヶ月、6ヶ月の平均で、　　いずれにおいても、80時間以内とする。２．法定休日労働を含んで、単月は100時間未満とする。３．月45時間を超える時間外労働は年間6ヶ月以内とする。※時間外労働だけでなく法定休日の労働時間も含まれる点に注意が必要です。予定実施時期　　大企業　平成31年4月～　　　　　　　　中小..

ここだけは押さえる、新たな時間外労働規制の主な内容罰則付き原則：　月45時間　年360時間例外：（時間外労働）年720時間但し、１．法定休日を含んで、2ヶ月、3ヶ月、4ヶ月、5ヶ月、6ヶ月の平均で、　　いずれにおいても、80時間以内とする。２．法定休日労働を含んで、単月は100時間未満とする。３．月45時間を超える時間外労働は年間6ヶ月以内とする。 ※時間外労働だけでなく法定休日の労働時間も含まれる点に注意が必要です。予定実施時期　　大企業　平成31年4月～　　　　　　　　中小企業　平成32年4月～ ◎時間外労働の削減・抑制のご相談についてもお気軽にお問い合わせ下さい。　きむら社会保険労務士事務所　http://www.sr-kimura.com/ 時間外労働削減の好事例集時間外労働削減の好事例集.pdf ]]>

ここだけは押さえる、新たな時間外労働規制の主な内容

罰則付き
原則：　月45時間　年360時間
例外：（時間外労働）年720時間
但し、
１．法定休日を含んで、2ヶ月、3ヶ月、4ヶ月、5ヶ月、6ヶ月の平均で、
　　いずれにおいても、80時間以内とする。
２．法定休日労働を含んで、単月は100時間未満とする。
３．月45時間を超える時間外労働は年間6ヶ月以内とする。

※時間外労働だけでなく法定休日の労働時間も含まれる点に注意が必要です。

予定実施時期　　大企業　平成31年4月～
　　　　　　　　中小企業　平成32年4月～

◎時間外労働の削減・抑制のご相談についてもお気軽にお問い合わせ下さい。
　きむら社会保険労務士事務所　http://www.sr-kimura.com/

時間外労働削減の好事例集
時間外労働削減の好事例集.pdf
]]> 労務管理きむら社会保険労務士 blog:https://blog.seesaa.jp,sr-kimura/456522176 http://sr-kimura.seesaa.net/article/456512889.html （前回からのつづきで）歩合給がある場合の有給休暇取得時の賃金計算について Sun, 28 Jan 2018 19:32:44 +0900 有給休暇を取った場合の有給休暇の賃金計算の仕方について※※前提としてここの会社は、有給休暇の賃金の支払いは通常の賃金を支払う方式※※前回、時間外、休日及び深夜を計算すると下記内容でしたね基本給160,000円・皆勤手当10,000円・資格手当10,000円・通勤手当15,000円残業手当42,930円・休日出勤手当15,540円・深夜手当1,530円・歩合給20,000円総支給額275,000円になります。この方が有給休暇を3日間取得していた場合について考えて見たいと思います..

有給休暇を取った場合の有給休暇の賃金計算の仕方について ※※前提としてここの会社は、有給休暇の賃金の支払いは通常の賃金を支払う方式※※ 前回、時間外、休日及び深夜を計算すると下記内容でしたね基本給160,000円・皆勤手当10,000円・資格手当10,000円・通勤手当15,000円残業手当42,930円・休日出勤手当15,540円・深夜手当1,530円・歩合給20,000円総支給額275,000円になります。この方が有給休暇を3日間取得していた場合について考えて見たいと思います。 ★1日あたりの有給に加算する歩合給部分の計算方法【（20,000円÷200時間）X　1日の平均所定労働時間】X取得した有給日数　1日の平均所定労働時間　8時間　3日間有給取得の場合は　　　20,000円÷200時間×8時間×3日間＝2,400円　よって、2,400円を加算して支払うので以下の内容になります。基本給160,000円・皆勤手当10,000円・資格手当10,000円・通勤手当15,000円残業手当42,930円・休日出勤手当15,540円・深夜手当1,530円・歩合給20,000円有給歩合部分加算分2,400円　　総支給額277,400円になります。（※※注意：1日の平均所定労働時間を乗ずることになっています。1日の所定労働時間が異なる場合は賃金算定期間の所定労働時間の総時間を賃金算定期間の総労働日数で除して1日の平均所定労働時間を求めることになります。）社会保険労務士事務所大阪府 ]]>

有給休暇を取った場合の有給休暇の賃金計算の仕方について

※※前提としてここの会社は、有給休暇の賃金の支払いは通常の賃金を支払う方式※※

前回、時間外、休日及び深夜を計算すると下記内容でしたね
基本給160,000円・皆勤手当10,000円・資格手当10,000円・通勤手当15,000円
残業手当42,930円・休日出勤手当15,540円・深夜手当1,530円・歩合給20,000円
総支給額275,000円になります。

この方が有給休暇を3日間取得していた場合について考えて見たいと思います。

★1日あたりの有給に加算する歩合給部分の計算方法
【（20,000円÷200時間）X　1日の平均所定労働時間】X取得した有給日数
　1日の平均所定労働時間　8時間　3日間有給取得の場合は　
　　20,000円÷200時間×8時間×3日間＝2,400円　
よって、2,400円を加算して支払うので以下の内容になります。

基本給160,000円・皆勤手当10,000円・資格手当10,000円・通勤手当15,000円
残業手当42,930円・休日出勤手当15,540円・深夜手当1,530円・歩合給20,000円
有給歩合部分加算分2,400円　　総支給額277,400円になります。

（※※注意：1日の平均所定労働時間を乗ずることになっています。1日の所定労働時間が異なる場合は賃金算定期間の所定労働時間の総時間を賃金算定期間の総労働日数で除して1日の平均所定労働時間を求めることになります。）
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