有給休暇をまとめて消化して退職時の給与(賃金)について

例:課長職 勤続20年 有給休暇残 30日  給与:基本給300,000円 役職手当50,000円 通勤手当15,000円  給与 31日締日 翌月5日支払い  退職日 平成30年3月31日  最終出勤日 平成30年2月15日  ※2/16~3/31まで有給休暇を30日消化(請求) この場合、1ヶ月以上会社に出て来なくて実労がないので、課長としての役職を果たせない、 なら、…

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働き方改革 時間外労働規制 ★まず、ここだけは押さえる★

ここだけは押さえる、新たな時間外労働規制の主な内容 罰則付き 原則: 月45時間 年360時間 例外:(時間外労働)年720時間 但し、 1.法定休日を含んで、2ヶ月、3ヶ月、4ヶ月、5ヶ月、6ヶ月の平均で、   いずれにおいても、80時間以内とする。 2.法定休日労働を含んで、単月は100時間未満とする。 3.月45時間を超える時間外労働は年間6ヶ月以内とする。 …

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(前回からのつづきで)歩合給がある場合の有給休暇取得時の賃金計算について

有給休暇を取った場合の有給休暇の賃金計算の仕方について ※※前提としてここの会社は、有給休暇の賃金の支払いは通常の賃金を支払う方式※※ 前回、時間外、休日及び深夜を計算すると下記内容でしたね 基本給160,000円・皆勤手当10,000円・資格手当10,000円・通勤手当15,000円 残業手当42,930円・休日出勤手当15,540円・深夜手当1,530円・歩合給20,00…

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