働き方改革 時間外労働規制 ★まず、ここだけは押さえる★

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ここだけは押さえる、新たな時間外労働規制の主な内容

罰則付き
原則: 月45時間 年360時間
例外:(時間外労働)年720時間
但し、
1.法定休日を含んで、2ヶ月、3ヶ月、4ヶ月、5ヶ月、6ヶ月の平均で、
  いずれにおいても、80時間以内とする。
2.法定休日労働を含んで、単月は100時間未満とする。
3.月45時間を超える時間外労働は年間6ヶ月以内とする。

※時間外労働だけでなく法定休日の労働時間も含まれる点に注意が必要です。

予定実施時期  大企業 平成31年4月~
        中小企業 平成32年4月~

◎時間外労働の削減・抑制のご相談についてもお気軽にお問い合わせ下さい。
 きむら社会保険労務士事務所 http://www.sr-kimura.com/

時間外労働削減の好事例集
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